今年以來，環(huán)衛(wèi)分公司緊密圍繞兩級公司的工作部署及目標(biāo)責(zé)任書的要求，全體成員思想統(tǒng)一、上下一心，以“三提一降”為目標(biāo)，努力推進(jìn)業(yè)務(wù)增量再提高，管理運(yùn)營成效再提升。

提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樹立行業(yè)標(biāo)桿。該分公司深刻認(rèn)識(shí)到，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的提升是贏得市場和顧客認(rèn)同的關(guān)鍵。為此，細(xì)化生活垃圾清運(yùn)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對垃圾桶的滿溢情況進(jìn)行有效監(jiān)測，并合理規(guī)劃清運(yùn)路線和時(shí)間表，確保垃圾得到及時(shí)、高效的清理。同時(shí)，加強(qiáng)了對清運(yùn)車輛的維護(hù)和管理，確保車輛干凈整潔，減少運(yùn)輸過程中的二次污染。這一系列舉措的實(shí)施，不僅提高了服務(wù)效率，也樹立了行業(yè)服務(wù)的新標(biāo)桿。

提高服務(wù)水平，打造專業(yè)團(tuán)隊(duì)。為了提升服務(wù)水平，該公司注重加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，通過內(nèi)部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能提升，打造了一支專業(yè)、高效、責(zé)任心強(qiáng)的清運(yùn)團(tuán)隊(duì)。員工們不僅熟練掌握專業(yè)技能，還具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，能夠耐心解答業(yè)主方的疑問，及時(shí)處理投訴問題。通過建立完善的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工主動(dòng)創(chuàng)新服務(wù)模式，為業(yè)主們提供更加貼心、更便捷的服務(wù)。

提高服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理。服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。該公司從細(xì)節(jié)入手，強(qiáng)化對清運(yùn)過程的質(zhì)量管控。建立了嚴(yán)格的清運(yùn)作業(yè)規(guī)范和質(zhì)量檢查制度，對清運(yùn)過程進(jìn)行全面監(jiān)控和評估；積極收集業(yè)主反饋意見，不斷優(yōu)化流程和細(xì)節(jié)，力求在每一次清運(yùn)中都能讓業(yè)主方感受到我們的用心與專注。通過這些努力，服務(wù)質(zhì)量得到了顯著提升，贏得了業(yè)主的廣泛贊譽(yù)。

降低運(yùn)營經(jīng)濟(jì)成本，提升競爭力。在提升服務(wù)品質(zhì)的同時(shí)，還注重降低經(jīng)濟(jì)運(yùn)營成本。通過優(yōu)化資源配置、科學(xué)規(guī)劃收運(yùn)路線、車輛維護(hù)保養(yǎng)等方面，有效降低了清運(yùn)成本。同時(shí)，加強(qiáng)與業(yè)主的合作與溝通，做到信息、資源互通。僅二季度各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)降低了近15%。并為進(jìn)一步提升企業(yè)的競爭力和盈利能力作出新的貢獻(xiàn)。

撰稿：何春林

單位責(zé)任人：徐習(xí)華

校對：陳蓓蓓

責(zé)任編輯：陳健