作風建設作為全年工作的一項大事，神特公司抓在日常，嚴在經常，以工作成效來檢驗活動的效果，進一步嚴肅工作紀律，公司上下高起點定位、高標準要求、高效率運轉，堅持“效率優(yōu)先、執(zhí)行第一”理念，爭當作風建設的“先鋒戰(zhàn)士”和“排頭兵”。

切實糾正“四風”。認真貫徹落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和連云港市作風建設八條禁令，深挖細查享樂主義和奢靡之風，重點整治公車私用、公款吃喝、職務消費、紀律松懈、推諉扯皮等違紀違規(guī)和失職瀆職問題，防范和查處各種隱形變異的“四風”問題，保持嚴懲腐敗的高壓態(tài)勢；進一步暢通舉報渠道，選聘黨風廉潔監(jiān)督員，認真對待巡視巡察、信訪舉報和執(zhí)紀審查過程中發(fā)現的“四風”問題線索，實施專項處置；落實實名投訴反饋制度，確保辦結率達到100%；對查出的問題進行通報，抓住典型，嚴肅處理，對發(fā)現問題隱瞞不報、袒護包庇、弄虛作假的，堅決追究相關責任。

切實整治形式主義、官僚主義。以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅決破除形式主義、官僚主義，對照5個方面12類問題，突出階段性工作重點，圍繞制定的整改方案，做到問題不解決不放過，整治不到位不銷號，切實回應職工群眾的關切；圍繞作風建設的突出問題、職工群眾反映強烈的問題、上下關注的焦點問題，加大檢查力度和密度，開展專項檢查行動。

切實加強機關作風建設。堅決抵制“庸懶散”，切實消除“中梗阻”，建立健全重點工作落實情況督促檢查機制，加大對“慵、懶、散、浮、拖”整治力度，強化擔當作為干事創(chuàng)業(yè)導向；推行“首問負責制”、“限時辦結制”和“末位淘汰制”，提升工作執(zhí)行力，提高管理人員工作效率和服務質量；緊盯元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶等重點時期和中層管理人員婚喪喜慶、履新喬遷等重點環(huán)節(jié)的作風建設，實施明察暗訪；組織開展管理人員違規(guī)經商及兼職取酬、作風建設自查自糾“回頭看”，堅決防止反彈回潮。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （神特宣）