為進(jìn)一步深化人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔管理人員工作力度，公司于4月20日-23日對(duì)部分中層管理崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘面試。

本次公開競(jìng)聘面試，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)委組，公司主辦及以上管理人員參與民主測(cè)評(píng)，紀(jì)檢工作人員全過程監(jiān)督，確保面試工作公平公正。

近年來，公司在人才選拔中，注重知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)、工作履歷等情況，實(shí)行“任人唯賢，能者上、庸者下”的用人機(jī)制，采用民主推薦、公開競(jìng)聘等多種選拔機(jī)制，多渠道選拔高素質(zhì)人才，培養(yǎng)了一批敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新、重落實(shí)、善作為的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，極大地充實(shí)了我公司的“人才庫(kù)”。